李国华：发展柠檬标准化产业园 带领周边群众共同致富

柠檬丰收

柠檬鲜果加工

　　“我就是要一步一个脚印，带领联合社的群众把柠檬园发展好，共同致富。”近日，资阳市安岳县瑜华种养发展有限责任公司董事长、安岳县金色柠都柠檬专业合作社联合社理事长李国华在接受记者采访时说道。

在外闯荡十余年不忘家乡

　　上世纪80年代末，年轻的李国华就外出闯荡。在十余年的时间里，李国华走南闯北，从小做起，逐渐闯出了自己的天地。在外的日子里，李国华以自己的亲身经历，见证了全国各地农业产业结构调整的艰难和农民工外出打工的辛酸。“在外十多年，酸甜苦辣都尝过，呆的时间越长，就越想念家乡，想回到家乡干出自己的一番事业。”李国华说。

　　1999年，李国华怀揣近30万元资金回到家乡创业。在经过一番考察后，李国华决定要在家乡筹建首个柠檬标准化示范园，带领周边群众一起致富。“我在外这么多年，听过、见过、学过很多东西，所以我感觉建设特色柠檬园，肯定大有可为，于是下定决心开始柠檬园建设。”李国华说。当年3月，筹集到50万元资金后，李国华与偏岩乡千花村签订了190亩土地流转合同，建起了第一个柠檬园子。为了节约资金，他坚持学理论、学技术、学管理，用勤劳和智慧，使柠檬园喜获丰收。

　　尝到甜头后，李国华成立了自己的第一个公司——安岳县瑜华种养发展有限责任公司。通过公司运作，产业园迅速扩张。短短几年时间，李国华就从一个门外汉，到成为拥有全国最大面积的柠檬产业园业主。他的经验迅速在资阳和周边县市推广，安岳农业产业结构的调整在他的引领下得到快速发展。

努力坚守换回报 产品远销国内外

　　“柠檬园投资大，见效慢，需要投资者有耐心和恒心坚持下来，我这么多年发展柠檬，就是一直坚持着，用自己的努力坚守着。”李国华说。2008年5月，李国华创立的“柠海”牌柠檬获得海关、出入境检验检疫局等部门认可，获得批准，开创了中国柠檬外贸新局面。当年底，总部在美国加州的都乐公司负责人前往他的产业园，在提取了农事记录等资料和柠檬鲜果样品后，认定他生产的柠檬品质均优于美国加州、意大利西西里等国际上的著名品牌，并将瑜华公司列为了合作伙伴。

　　瑜华公司的诚信经营和生产得到广泛的认可和好评，其产品获得第十届国际农产品博览会消费者喜爱产品、最畅销产品奖，代表安岳柠檬斩获了该届农博会金奖；先后被全国总工会表彰为“柠檬行业工资集体协商先进单位”，中国科协和财政部联合表彰的“科普惠农兴村计划先进单位”，被省工商局评为“省级守合同重信用企业”，被省扶贫移民局评为“省级龙头扶贫企业”等。

　　随后的几年，安岳柠檬种植合作如雨后春笋般冒了出来，李国华说，只有大家拧成一股绳，把优势资源集中在一起才可以掌握更多主动权。2011年，在李国华的主导下，安岳县金色柠都柠檬专业合作社联合社成立，辐射带动周边村社农民致富。李国华成为了当之无愧的“柠檬大王”。

　　联合社之后，李国华重视标准化建设，在联合社成立了技术服务队，现已拥有30多位技术人员，其中包括11名国家一二级农艺师。盛夏是柠檬打药施肥的关键期，车队每天在田间地头穿梭，技术专家巡回培训、检查，为的就是柠檬品质统一。近年来，联合社还将柠檬基地推广到了内江、重庆、遂宁、南充等地，“新的种植基地都是统一标准建设，以我们的力量，为安岳柠檬‘走出去’贡献力量。”如今，安岳柠檬及柠檬产品现已远销新加坡、俄罗斯、香港等10多个国家和地区。

率先成立工会 保障职工利益

　　企业要长久保持旺盛的生命力，必须拥有强烈的社会责任感。在联合社成立后，面对种植规模大，市场营销旺，带动主体多，用工情况复杂的形势，李国华开始思考构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、依法管理劳动用工等一系列涉及农民工权益的问题。

　　在省市县总工会的指导下，李国华先后数次召开股东大会，统一思想，研究部署工资集体协商工作。2012年4月，经劳资双方两轮非正式协商、两轮正式协商谈判，正式成立了联合社工会。瑜华公司、金色柠都柠檬专业合作社联合社确定了柠檬种植、加工、营销等各环节劳动用工5个大类12个工种的最低工资标准、加班工资、福利待遇等。农民工朋友说：“我们在瑜华公司打工，有尊严、很体面、有搞头。”

　　李国华介绍到，“去年高温，我们联合社的一个工人意外死亡，安全生产很重要。”去年，这起意外事件发生后，因为赔偿问题，家属和合作社业主一度剑拔弩张，李国华带领工会干事前前后后忙活了20多天，最终协调出了双方满意的结果。去年，联合社工会共协调4起重事故劳资纠纷，均得到良好解决。

　　经过多年的发展，目前联合社的群众都尝到了发展柠檬带来的甜头，各家各户的生活都有了很大的改善。而联合社正以每年在外地建设一个柠檬园的节奏在外扩张，带领更多的人致富。李国华说：“自己一个人富裕不是真的富裕，只有大家一起共同致富，一起过上幸福生活，才是我们的目标。”